Coordination générale

Le chef de mission coordonne le développement de la stratégie opérationnelle de la mission pour répondre aux besoins évalués sur le terrain. Il propose une réponse adaptée et efficace, alignée avec les objectifs organisationnels et les attentes des bailleurs de fonds. En tant que gestionnaire des programmes, il ou elle joue un rôle crucial dans la coordination des équipes pour garantir la mise en œuvre efficace des projets, en respectant les objectifs et les délais établis. Sa responsabilité inclut la sécurité des équipes et des opérations, nécessitant la mise en place et la supervision des plans de sécurité, ainsi que la gestion des incidents en collaboration avec le siège. En matière de ressources humaines, les chefs de mission sont chargés de fixer les priorités en termes d’organisation, de superviser le recrutement, la formation et l’évaluation des équipes nationales et internationales, tout en maintenant un environnement de travail motivant et productif. Ils veillent également à ce que les pratiques logistiques et administratives soient conformes aux procédures internes, garantissant ainsi une gestion optimale des ressources. En outre , ils représentent Première Urgence Internationale auprès des partenaires locaux, des bénéficiaires, des bailleurs de fonds et des autorités, tout en jouant un rôle clé dans le développement de la mission en identifiant de nouvelles opportunités et en assurant une veille stratégique.

Le coordinateur de terrain assume un rôle et des responsabilités similaires à celles du chef de mission  au niveau d’une base ou d’une zone d’intervention..

Profil recherché :

Formation : Master en gestion de projet solidarité, programmes internationaux (humanitaire et développement), ou coordinateur de programme humanitaire

Une expérience significative en coordination de projets humanitaires au sein d’une ONG est fortement appréciée.

Compétences requises :

• Concevoir des plans d’action stratégiques pour répondre aux besoins identifiés, en déterminant les objectifs, les ressources nécessaires, les délais et les indicateurs de suivi.
• Recherche de financement auprès des bailleurs humanitaires et rédaction de propositions de projets et rapports pour informer les parties prenantes internes et externes sur les avancées et résultats du projet humanitaire.
• Gérer les ressources humaines, financières et logistiques allouées à la mission.
• Encadrer et superviser les équipes sur le terrain.
• Identifier les risques potentiels liés aux opérations humanitaires et élaborer des plans de gestion des risques pour assurer la sécurité des équipes et des populations bénéficiaires.
• Coordonner les différentes phases des projets humanitaires, en collaboration avec les partenaires locaux et internationaux, les autorités locales, les ONG, etc.
• Selon les contextes : la maitrise de l’anglais, l’arabe, et l’espagnol est souhaitée

Soft Skills/Savoir–être nécessaires

• Gestion d’équipe, intelligence relationnelle, leadership
• Capacités rédactionnelles / communication
• Résolution de problèmes
• Gestion du stress
• Prise de décision
• Gestion des priorités